O serviço de “Recrutamento” oferecido pela Superàto é destinado a empresas que desejam auxílio no processo seletivo, porém buscam uma proposta mais econômica. 

A contratação do serviço facilita a eficácia do processo seletivo, uma vez que oferece um grande leque de candidatos qualificados, permitindo a opção pelo profissional mais alinhado às necessidades e à cultura da contratante.  

Nesta modalidade as entrevistas são realizadas pelo cliente, cabendo a Superàto promover à atração de candidatos e a pré-seleção dos Currículos. 

O serviço é personalizado, realizado com base nos pré-requisitos do cargo e demais necessidades da contratante. Os profissionais são previamente contatados e investigados quanto à pretensão salarial, disponibilidade de mudança e demais questões relevantes. 

Devido ao networking, estabelecido ao longo de mais de 10 anos, a Superàto conta  atualmente com um vasto banco de talentos, que contempla profissionais de diversas áreas e localidades, bem como, de diferentes níveis de experiência.

Uma boa contratação é essencial para o sucesso de uma empresa.

A Superàto conta com uma equipe de ampla experiência e expertise em seleção de executivos, técnicos e especialistas, que vêm mantendo a fidelidade e a confiança de seus clientes há mais de 10 anos. Sinergia, profissionalismo e sigilo estão entre as principais características desta equipe.

Ferramentas como networking, parceiros estratégicos, redes sociais e de um vasto banco de dados, embasam a captação de profissionais qualificados. 

Técnicas e métodos adequados fundamentam o trabalho de busca pelo candidato ideal, com potencial para fazer a diferença. A metodologia é flexível e personalizada, conforme necessidade e disponibilidade de tempo do cliente.

Devido ao foco na qualidade e eficácia do processo seletivo, o alinhamento do perfil junto ao cliente é realizado com extremo cuidado, buscando esclarecer não só os requisitos técnicos, experiência e atitudes desejadas, como também a cultura, a estratégia e os valores da empresa. A coleta minuciosa de informações torna o processo menos subjetivo e mais pragmático e, desta forma, é possível encontrar condições de assessorar corretamente a empresa que precisa contratar. 

Para os headhunters da Superàto, o sucesso de um processo seletivo não está apenas em encontrar profissionais que possam superar expectativas, mas também em possibilitar que pessoas encontrem oportunidades profissionais que levem à sua realização e crescimento.

A Superàto se responsabiliza pela intermediação entre cliente e candidatos, durante todo o processo e durante os acertos finais, além de garantir substituição do profissional contratado no prazo de 90 dias, se necessário, sem ônus para a contratante.

Quem contrata a Superàto pode contar com os serviços adicionais como a Avaliação Psicológica ou o Mapeamento de Competências, que agregam valor ao processo, uma vez que reduzem a margem de erro, fornecem informações relevantes sobre o candidato e orientam a contratante quanto a ações futuras em relação ao novo colaborador. CONSULTE!

Trata-se de uma ferramenta útil para empresas que necessitam conhecer o perfil psicológico de algum profissional, seja ele um candidato a uma vaga ou colaborador, ou que necessitam do laudo psicológico do colaborador para estar em acordo com as Normas Regulamentadoras (NRs). 

O procedimento tem como objetivo avaliar, através de testes específicos, diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo. Busca entender as diferenças individuais, no que diz respeito às suas capacidades, habilidades, características de personalidade, comportamentos ou algum possível conflito (interno ou externo).

Os testes são selecionados conforme necessidade e objetivo do cliente e só podem ser aplicados por profissional com formação em Psicologia. 

Na Superàto este processo é conduzido por profissionais com vasta experiência no assunto, o que garante a qualidade e a responsabilidade ética na avaliação.

Trata-se de um estudo do perfil de competências que compõe determinado cargo na Organização. Permite avaliar, no âmbito profissional, aspectos comportamentais, intelectuais e sociais, relevantes ao bom desempenho do profissional.  

Através do laudo, observam-se quais são as competências satisfatoriamente desenvolvidas e as que necessitam ser amadurecidas.

O Mapeamento de Competências é uma ferramenta poderosa de tomada de decisão, que traz benefícios indubitáveis para o profissional e para a empresa. É utilizada em Seleção de Pessoas, Planos de Carreira, Promoção Interna, Identificação das Necessidades de Treinamento, Coaching Corporativo, Correção de Desvios de Desempenho, Orientação Profissional ou apenas para Autoconhecimento. 

Ao utilizar esta ferramenta, além da economia, favorecida pela redução da margem de erro, o cliente poderá se beneficiar de uma orientação adequada, fornecida por profissionais qualificados, o que garante maior segurança na tomada de decisões e alto nível de precisão nos diagnósticos e prognósticos.

É um processo de desenvolvimento humano realizado a partir do autoconhecimento, da expansão da consciência, com mudanças de atitudes e o estabelecimento de metas e planos de ação para o alcance de objetivos. 

A essência da atuação do Coach (treinador) não está em dar respostas, mas em fazer boas perguntas, pois partimos do pressuposto de que o Coachee (cliente) tem suas respostas e devemos provocá-lo para refletir e trazê-las a consciência.  O Coach atua como facilitador no processo de auto avaliação do seu cliente, criando um projeto personalizado com a metodologia adequada para cada necessidade visando potencializar as competências em curto, médio e longo prazo.

O processo é conduzido através de sessões que podem ser semanais ou quinzenais e, a cada encontro, o coach apresenta tarefas, definidas em conjunto com seu cliente, para que este haja no sentido de alcançar as metas definidas, dentro de seu prazo pré- determinado.

INDICAÇÕES

• Profissionais que pretendem investir em sua profissão e que precisam desenvolver suascompetências interpessoais, querem aumentar sua performance no trabalho e conquistarem maior qualidade de vida, equilíbrio e satisfação.
• Profissionais que desejam um redirecionamento em suas carreiras, alinhando vida profissional e pessoal, equilibrando-as de acordo com suas prioridades.
• Empresas que buscam modos mais efetivos de gerenciar as carreiras dos colaboradores e lapidar talentos.
• Profissionais em Início de Carreira: transição da universidade para o mercado de trabalho e preparação para o primeiro emprego.

Serviço de Transição de Carreira elaborado para assessorar as empresas que buscam profissionalizar e humanizar as relações de trabalho frente a um desligamento,  patrocinando sua recolocação no mercado de trabalho.

Considerando que o momento de demissão de profissionais é quase sempre um gerador de stress para os envolvidos e tensão para a organização, este programa, visa soluções voltadas para os clientes corporativos, trabalhando o processo de recolocação do profissional com o objetivo de amenizar o desconforto do momento, atribuindo à empresa contratante uma postura de responsabilidade e compromisso com seus colaboradores, fortalecendo a sua imagem institucional diante de seus integrantes e da sociedade.

As decisões e caminhos na vida profissional, o futuro da carreira e a mudança de empresa e/ou área de atuação são aspectos relevantes na vida de qualquer pessoa e, dada esta importância este trabalho foi estruturado para aliar sessões de Mentoria e de Coaching.

BONUS:APRESENTAÇÃO DO PROFISSIONAL PARA 10 EMPRESAS.

BONUS: ACESSO AO PORTAL: MENTORIA SUA CARREIRA MEU NEGÓCIO

ASSESSMENT

Programa de avaliação que visa identificar as competências que o profissional possui e as que têm a desenvolver. De grande utilidade para profissionais que buscam o desenvolvimento pessoal, para levantamento de necessidades de treinamento, coaching corporativo, correção de desvios de desempenho, orientação profissional, planos de carreira e promoções internas. Com o resultado deste trabalho poderá programar um projeto de carreira que permitirá um melhor aproveitamento do profissional e melhor direcionamento do programa de desenvolvimento/ treinamento.

Como Funciona:

Totalmente on line utilizando a ferramenta SuperMapper, após as respostas será emitido um relatório completo com linguagem clara e objetiva contendo Gráficos e Indicadores de Zona de Risco. O Gráfico possibilita um entendimento claro para qualquer pessoa mapeada com suas intensidades e fatores. Sendo também que existem vídeos que auxiliam o entendimento da pessoa mapeada.

Neste relatório constarão informações úteis e precisa, como tipo de orientação, estilo de atuação, a maneira de acompanhamento e também os fatores mais marcantes da pessoa mapeada. Desta forma é possível identificar as tendências comportamentais com o objetivo de promover melhores resultados para cada pessoa. Outros tópicos também são abordados como Dicas, Características Marcantes, Pontos Fortes, Pontos Fracos ou Limitantes, Posicionamento Ideal).

A devolutiva é fornecida por consultora treinada.

Benefícios da Ferramenta:

Redução de custo com funcionários: Sua equipe fazendo o mapeamento na plataforma, você conseguirá reduzir consideravelmente os retrabalhos que existe na sua empresa. 

Gestão de Conflito: possibilita as pessoas entenderem melhor os comportamentos e atitudes de outros profissionais e por isso melhora os relacionamentos interpessoais. Desta forma, a equipe começa a compreender que existem diferenças pessoais e que essas são sempre positivas se bem direcionadas e respeitadas.

Liderança de Equipes: Com o mapeamento da equipe em mãos o Líder conseguirá falar na linguagem que cada pessoa entende melhor. Além de saber como motivá-los e também como delegar e cobrar tarefas de forma mais eficiente.

Recrutamento e Seleção Assertivo: pode ser utilizada para mapear os candidatos à uma vaga especifica. Antes mesmo de mapeá-los, você pode desenhar na plataforma exatamente o perfil de funcionário que quer para aquela vaga. Assim, sua probabilidade de acertar na contratação cresce exponencialmente.